"ثلاثية القيادة" THE LEADERSHIP TRILOGY بنسختها الاليكترونية E-Book version

"ثلاثية القيادة" THE LEADERSHIP TRILOGY بنسختها الاليكترونية E-Book version
للكاتب د. محمد شاكر

📲الآن "ثلاثية القيادة" THE LEADERSHIP TRILOGY بنسختها الاليكترونية E-Book version 📲📚
أسعار خاصة لفترة محدودة :

فلاش ديسكFLASH DESK به "ثلاثية القيادة" للدكتور محمد شاكر ..و مجموعة فيديوهات و أدوات كاملة ..كالآتي:

١. نسخة إليكترونية من كتاب "كن قائد التغيير" LEAD LIKE A TRANSFORMER (١٩٠ صفحة ملونة) PDF.. نسخة باللغة الإنجليزية أو العربية

٢. نسخةإليكترونية من كتاب "القائد المتكامل" THE HOLISTIC LEADER (١٩٠ صفحة ملونة) PDF.. نسخة باللغة الإنجليزية أو العربية

٣. نسخة إليكترونية من الكتاب " القيادة الأصيلة" GENUINE LEADERSHIP (١٤٧ صفحة ملونة) PDF.. نسخة باللغة الإنجليزية و العربية

٤. الأدوات المستخدمة لقيادة التغيير العملي WORKSHEETS (٩٠ صفحة ملونة)PDF ..نسخة باللغة الإنجليزية أو العربية

٥. تطبيق ترانسفورم للموبيل Mobile App (نسخة باللغة الإنجليزية و العربية ) ..للأندرويد

٦. تقييم أوشيا OCEA لقياس فاعلية الثقافة المؤسسية PDF .. نسخة باللغة الإنجليزية و العربية ...Organizational Culture Effectiveness Assessment

٧. تسع ٩ فيديوهات توضيحية لمبادئ وخطوات نموذج ترانسفورم ENG .. باللغة الإنجليزية

٨. تسع ٩ فيديوهات توضيحية لأهم أساسيات بناء "قيادة التغيير" ENG .. باللغة الإنجليزية

٩. أكثر من أربعين ٤٠ فيديو كليب Educational Video Clips في مجال التحول المؤسسى و القيادة المتطورة.... (أكثرها باللغة العربية و بعضها بالإنجليزية)

📕من يجب عليه اقتناء مجموعة "ثلاثية القيادة" الإلكترونية ؟؟
📗WHO SHOULD GET THE "LEADERSHIP TRILOGY " E-Book version?

• Mangers (Public / Private/ NGOs sectors)
المديرين فى كل القطاعات (الخاص و العام و المنظمات غير الربحية).
. Change Managers/Leaders/Specialists
مديرو التغيير و القادة و المتخصصين فى عملية التغيير و التحول المؤسسى.
• Human Resources Consultants/Managers/Associates
متخصصو إدارة الموارد البشرية من مديرين و استشاريين و مساعدين.
• Training & Development Managers /Consultants/Associates
مديرو التدريب و التطوير المؤسسي و الاستشاريين
• Culture Development Consultants/Specialists
مستشاري تطوير الثقافة المؤسسية و المتخصصين
• Organizational Development Managers/ Specialists
مديرو التطوير المؤسسي و المتهصصين
• Project and program Consultants/Managers
مديرو المشاريع و مستشارو إدارة البرامج و المشاريع
• Learning and Development Consultants/Managers
المتخصصين فى التعليم المؤسسي من قادة و مستشارين
• Change leaders & Change agents/Champions
قادة التحول و أبطال التغيير و المؤثرين
• Leadership Development Professionals
متخصصو تطوير القيادة داخل المءسسات
• Executive Coaches & Trainers
المدربين و الموجهين الإدارات العليا
• Expert Management facilitators
مساعدو إدارة الخبرات
. Sales / Marketing Leaders/Managers
قادة و مديرو التسويق والبيع

🎯الآن يمكنك الشراء أونلاين من علي منصة BOOKBUZ :

https://bookbuzz.store/collections/dr-mohammed-shaker

🔺نبذة عن ثلاثية القيادة The Leadership Trilogy 🔺

يهتم الكتاب الأول (كن قائد التغيير LEAD LIKE A TRANSFORMER بقيادة التغيير والتحول المؤسسي في الأوقات الصعبة و ما بعد الأزمات. هو محاولة إلقاء الضوء علي أهمية علم "القيادة" وخاصة "قيادة التغيير و التحول" في القرن ٢١ المليء بالتحولات الشديدة و التغييرات السريعة والمتسارعة مع نبض هذا العصر المتسم بالكثير من التعقيدات والتشابك Complexities. و قد ركز هذا الكتاب علي موضوع التغيير و التحول المؤسسي و أهميته القصوي في أوقات الإنتقالية, و أيضا علي كيفية دمج مفهومي "إدارة التغيير" للترتيبات و الخطوات التفعيلية و "قيادة التغيير" للتزود بأهم جدارات القيادة اللازمة لهذا الأمر.

أما الكتاب الثاني "القائد المتكامل" THE HOLISTIC LEADER فيتم التركيز فيه علي مفهوم القيادة "الشامل" الذي لابد لأى مدير أو قائد مؤسسي أن يتحلي به في هذا العصر الذي يتطلب نمطا خاصاً و شمولياً للقيادة, في ظل التحديات و التحولات السريعة، سواءً في قيادة الفريق أو قيادة النفس بالمبادئ و القيم التي لا غني عنها للقائد في هذا العصر الحديث. فقد عني الكتاب بالكفاءات و الصفات الشخصية للقائد المتكامل، مع التعريج مع الأدوار المنوط بها مؤسسياً كقائد، أكثر من مجرد كونه كمدير عادي.

أما الكتاب الثالث "القيادة الأصيلة" Genuine Leadership فإنه ثمرة الكتابين السابقين و يركز بشكل أكبر علي الاستراتيجيات القيادية Leadership Strategies المنوط بها القائد الأصيل Genuine Leader لبناء موروث عظيم حقيقي للمجتمع أو للمؤسسة، و صياغة ثقافة مؤسسية أصيلة و قوية, قادرة علي الاستدامة و البقاء. بل و يعكس الكتاب توصيات استراتيجية مهمة للقادة في التعامل مع المراحل الإنتقالية و ما بعدها، بشكل تحولي، غير تقليدي و فعال.

و بذلك قد كمُلت السلسلة الثلاثية للقيادة THE LEADERSHIP TRIOLOGY التي تشمل كل هو مطلوب لقائد المستقبل، الذي و لابد من عودته مرة أخري إلي كل ما هو أصيل و أخلاقي، لمجابهة أخطار المستقبل و صناعة قرن جديد، يعود بالبشرية إلي إنسانيتها الأصيلة، تأخذ هذا العالم إلي مستقبل متقدم و قائم علي السلام و المشاركة العادلة و الوئام.